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Las leyes mexicanas establecen derechos, pero no obligaciones patronales, por lo que trabajan sin contrato ni prestaciones mínimas. la Ley Federal del Trabajo establece que las trabajadoras del hogar tienen derecho a salario, descanso, alimentación y a hacer sus labores en un lugar higiénico, pero las excluye del derecho a la vivienda, la reinstalación laboral, la seguridad social o la negociación colectiva. La Ley General de Salud por su parte, anota que sólo pueden ser inscritas en el régimen voluntario, es decir, deben cubrir sus propias cuotas obrero patronales y no tienen derecho a guardería ni prestaciones sociales como la pensión. El 90% no tiene contrato laboral, sino que hace un "acuerdo de palabra" con su empleador, lo que las pone es desventaja.