En esta entrevista, Janhavi Dave, Coordinadora de HomeNet Internacional, nos cuenta sus momentos de orgullo en el movimiento de las personas trabajadoras en domicilio y comparte sus ideas sobre la visibilidad del sector.

El movimiento de las personas trabajadoras en domicilio ha tenido muchos momentos de orgullo en los últimos 25 años. En 1996, se aprobó el Convenio de la OIT sobre el Trabajo en Domicilio (C177), que fue un gran hito y una victoria para muchas personas trabajadoras en domicilio alrededor del mundo que estaban intentando unirse e impulsar una política pública en sus países pero también tener un convenio en el ámbito internacional.

WIEGO brindó un apoyo sustancial para lograr este convenio: proporcionó las estadísticas para promover el proceso de incidencia en el ámbito mundial, lo que fue extremadamente fructífero. Lo que escucho de todas las hermanas es que WIEGO se conformó luego de realizar ese estudio y luego de conseguir que se apruebe este Convenio Internacional de Trabajo. Es decir, WIEGO apoyó el movimiento de personas trabajadoras en domicilio y creo que el movimiento de personas trabajadoras en domicilio plantó las semillas de WIEGO (...) esta relación se ha mantenido durante un largo tiempo.

Lo que vimos durante la crisis de la COVID-19 fue la expansión del sector de las personas trabajadoras en empleo informal, tanto en números como en regiones y en sectores en los que trabajan. En 2019, un estudio arrojó que existen 260 millones de personas trabajadoras en domicilio en el mundo. Lo que se dice en este momento es que ese número casi se ha duplicado. Todo el mundo habla sobre las personas trabajadoras en domicilio tradicionales (las personas artesanas o las mujeres que bordan, hacen canastas o cosen) pero ahora se habla sobre las personas trabajadoras en domicilio de todos los sectores, incluido el trabajo de plataformas (gig work), la venta telefónica y la venta online. Al menos ha habido más visibilidad desde que empezó la pandemia y muchos sindicatos están cada vez más interesados en retomar la tarea de organizar a las personas trabajadoras en domicilio.

Durante los próximos 25 años, el sector de las personas trabajadoras en domicilio se va a expandir pero no veo que aumente la visibilidad. De hecho, para las personas empleadoras es conveniente impulsar estos trabajos en casa para reducir su propia carga, en especial la protección social. Por lo que veo que el sector se expande pero cada vez se le brindará menos protección o derechos laborales a las personas trabajadoras en domicilio. Sin embargo, hay una tendencia alentadora porque los sindicatos están cada vez más interesados. Veo que muchas personas estamos uniendo fuerzas y trabajando en conjunto en organizar a las personas trabajadoras en domicilio.

Otra fuente de orgullo durante las últimas décadas ha sido ver cómo se conformaban las organizaciones regionales de personas trabajadoras en domicilio. Hemos tenido ejemplos excelentes y muy alentadores, como la Asociación de Mujeres Autoempleadas en India. SEWA no solo acuñó el término "personas trabajadoras en domicilio" sino que también organizó a las personas trabajadoras en domicilio en toda India y luego comenzó a llevar su trabajo a otros sindicatos internacionales.

HomeNet del Sureste de Asia se conformó en 1999, HomeNet del Sur de Asia en el 2000 y lentamente estas dos organizaciones comenzaron a volverse más fuertes, con más personas afiliadas y con mayor organización de las personas trabajadoras en domicilio en estas regiones. A partir de 2010, vimos una expansión de esta organización en el movimiento de las personas trabajadoras en domicilio más allá de Asia: en Europa del Este y en Asia Central, en África y en América Latina. Luego de eso, a partir de 2018, comenzamos a ponernos en marcha para conformar una organización mundial.

En febrero de 2021, lanzamos HomeNet Internacional y WIEGO tuvo un papel importante para facilitar nuestra conformación. Incluso hoy, en las dos regiones donde no teníamos movimientos fuertes (África y América Latina) WIEGO apoya los esfuerzos de organización.

Cuando te preguntan qué significa ser parte de WIEGO, es como explicar qué es ser parte de una familia: somos parte de una misma familia. Ya sea SEWA, HomeNet del Sur de Asia, ahora HomeNet Internacional, WIEGO, todas las organizaciones hemos trabajado juntas para construir e impulsar este movimiento. Esta alianza que hemos construido (y el proceso con la que la construimos) es muy democrático y hasta ahora no ha tenido conflictos. El reto será lo siguiente: ¿cómo trabajar en conjunto pero independientemente? Pero, hasta ahora, la forma en la que hemos trabajado ha sido un proceso muy orgánico.

  • Este texto fue editado para abreviarlo. Como parte de las celebraciones del 25.º aniversario, estamos retratando a las organizaciones que son miembros institucionales de WIEGO: sindicatos, cooperativas y asociaciones de personas trabajadoras en empleo informal que son activas en WIEGO.