Con el objetivo de proporcionar a las personas trabajadoras y sus organizaciones, incluidos los sindicatos, las herramientas para utilizar de forma creativa los convenios y las recomendaciones existentes de la OIT e inspirar nuevas interpretaciones del sistema de control de la OIT que amplíen su alcance a los obstáculos a los que se enfrentan las personas trabajadoras en empleo informal, la Red de Asistencia Legal para Trabajadores (Red ILAW) y Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando (WIEGO) están elaborando una serie de orientaciones para cada convenio. Estas orientaciones identifican los problemas específicos a los que se enfrentan las personas trabajadoras en empleo informal que son relevantes en el caso de cada convenio y ofrecen recomendaciones sobre cómo las personas trabajadoras y las organizaciones deben plantear sus comentarios o quejas para obtener un resultado favorable del sistema de control. Esperamos que las personas trabajadoras y las organizaciones, mediante el uso coherente de estas guías, ayuden a desarrollar una jurisprudencia sólida, que pueda utilizarse para incidir en reformas jurídicas e institucionales a escala nacional y regional.
La serie comienza con guías sobre los convenios fundamentales de la OIT. Las guías posteriores se centrarán en los convenios y las recomendaciones técnicas y de gobernanza. No pretendemos abarcar todos los convenios y las recomendaciones, sino que nos centraremos en los más relevantes para las personas trabajadoras en empleo informal. Esta introducción sienta las bases para dicho análisis. Leer la introducción aquí.
Aplicación de las normas internacionales del trabajo a la economía informal. Capítulo 1: Convenio 87 sobre la libertad sindical
Este capítulo esboza los marcos jurídicos y políticos esenciales que se requieren para aplicar las normas internacionales del trabajo a la economía informal. Subraya la necesidad de que los Estados miembros dejen de obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical y extiendan la protección social a todas las personas trabajadoras. El capítulo detalla la importancia de los mecanismos de cumplimiento y acceso a la justicia, incluidas la inspección laboral y la resolución de conflictos. Mediante ejemplos concretos y la jurisprudencia existente de la OIT, el capítulo pretende orientar a las personas trabajadoras y a las organizaciones sobre cómo plantear sus comentarios o realizar quejas ante el sistema de control de la OIT para incidir en reformas legales e institucionales de forma eficaz. Leer el capítulo 1 aquí.
Aplicación de las normas internacionales del trabajo a la economía informal. Capítulo 2: Convenio 98 sobre la negociación colectiva
Este capítulo se centra en el Convenio 98, que protege el derecho de todas las personas trabajadoras a organizarse y negociar colectivamente. Destaca los retos a los que se enfrentan las personas trabajadoras en empleo informal a la hora de ejercer estos derechos y ofrece recomendaciones sobre el modo en que las organizaciones de personas trabajadoras pueden plantear eficazmente estas cuestiones ante el sistema de control de la OIT. El capítulo pone de relieve la necesidad de que las leyes nacionales reconozcan y faciliten la negociación colectiva para todas las personas trabajadoras, independientemente de su situación laboral. Al abordar cuestiones jurídicas específicas y ofrecer orientaciones prácticas, este capítulo pretende empoderar a las personas trabajadoras en empleo informal para que logren mejores condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva. Leer el capítulo 2 aquí.
A continuación, pueden descargarse las guías completas