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Leadership des femmes

Comprendre l’engagement de WIEGO dans le leadership des femmesWIEGO s’engage à soutenir les travailleuses de l’informel pour qu’elles puissent faire entendre leur voix et défendre leurs droits, tant au sein de leurs organisations qu’à la table des négociations avec employeurs et gouvernements.

En Afrique, Asie et Amérique latine, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler dans le secteur informel, souvent dans des emplois précaires et mal rémunérés. Organiser les travailleuses et renforcer leur leadership permet de garantir un mouvement durable, avec une représentation équilibrée entre les genres, un leadership démocratique et une équité dans les espaces représentatifs.

Pourquoi le leadership féminin est-il essentiel pour les travailleuse·eur·s de l’informel ?Lorsque les travailleuses leaders adoptent une approche intersectionnelle, fondée sur la démocratie et la justice économique, elles peuvent impulser des changements systémiques. Cela permet à l’intégralité des travailleuse·eur·s d’accéder aux ressources nécessaires et d’influencer les politiques, les régulations et l’environnement institutionnel qui façonnent leur quotidien et leurs conditions de travail.

Les travailleuses de l’informel endurent souvent des discriminations liées à des identités croisées, telles que la classe, le genre, la race, la caste, l’origine ethnique, l’âge, les capacités et le statut migratoire. Ces multiples formes d’inégalité créent un ensemble de circonstances qui restreignent leur accès à des rôles de leadership. Par exemple, dans de nombreux pays, les vendeuses de rue migrantes ne peuvent pas rejoindre un syndicat et se voient refuser l’accès à des postes de direction. Cela les empêche d’exprimer leurs besoins et de étançonner le mouvement tout entier.

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