WIEGO Blog

Alors que les villes du monde entier avancent vers la reprise, Delhi doit faire de même. Pourtant, au lieu de revenir à la « normalité » la ville doit être réimaginée et transformée pour devenir favorable aux travailleuse·eur·s, y compris celles·ceux de l’informel. Le plan directeur de Delhi pourrait être un outil essentiel pour construire une ville plus inclusive qui donne la priorité à la relance des moyens de subsistance et à la promotion du travail décent.

En diciembre de 2020, el Consejo de la UE solicitó a la Comisión del mismo órgano que redactara un marco legal que obligase a todas las empresas establecidas en la UE, o que trabajen con ventas minoristas allí, a llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente en sus cadenas de suministro. A la sociedad civil le preocupa que las empresas simplemente adapten sus protocolos existentes (códigos de conducta y auditorías sociales) para cumplir con sus obligaciones de debida diligencia.

En décembre 2020, le Conseil de l’UE a demandé à la Commission européenne d’élaborer un cadre juridique qui rendrait obligatoire pour toutes les entreprises établies ou commercialisant des produits dans l’UE de s’engager à faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de la personne et d’environnement dans leurs chaînes d’approvisionnement. La société civile craint que les entreprises vont tout simplement reconditionner leurs protocoles existants –codes de conduite et audits sociaux– pour satisfaire à leurs obligations de diligence raisonnable.

In December 2020, the EU Council requested the EU Commission to draft a legal framework that would make it mandatory for all companies established or retailing in the EU to undertake human rights and environmental due diligence in their supply chains. Civil society is concerned that companies will simply repackage their existing protocols—codes of conduct and social audits—to meet their mandatory due diligence obligations. 

La coordinatrice international de WIEGO, Sally Roever, fait un retour sur l'année 2020 et raconte comment les leçons apprises l'année dernière peuvent servir pour améliorer les conditions de travail des travailleuse·eur·s de l’informel en 2021.